Innovación
En todo cambio es imprescindible que las personas se adapten a las nuevas formas de trabajo y cómo abordar este proceso es todo un reto para las organizaciones. Bernardo abordará desde su experiencia en empresas como Google e Idealista cómo deben ser las nuevas organizaciones: flexibles, con nuevos espacios de trabajo, con movilidad interna, transparencia y participación.
En todo cambio es imprescindible que las personas se adapten a las nuevas formas de trabajo y cómo abordar este proceso es todo un reto para las organizaciones. Bernardo abordará desde su experiencia en empresas como Google e Idealista cómo deben ser las nuevas organizaciones: flexibles, con nuevos espacios de trabajo, con movilidad interna, transparencia y participación.
A través de esta formación se pretende unir a grupos reducidos de empresas e investigadores de la ULL con las administraciones públicas para estudiar la puesta en marcha de proyectos que puedan desarrollarse en un corto periodo de tiempo.
La duración de este taller eminentemente práctico sera de cinco horas. Su objetivo es unir grupos reducidos de empresas e investigadores/as de la Universidad de La Laguna a la administración pública, con vistas a la valoración y realización de proyectos, liderados por Cluster Tenerife de Innovación Turística (Turisfera), que puedan tener salida en un corto periodo de tiempo.
El emprendedor ha conseguido el segundo premio de LanzarotEmprende 2018 que organiza la Cámara de Comercio insular. Tiene 29 años, estudió diseño en la Universidad Francisco de Vitoria e hizo un máster de diseño de interiores con la Complutense, además es pintor, escultor y un apasionado de las plantas. Hace 4 meses que se hizo emprendedor con una idea de negocio llamada el “Árbol Creativo” con la que ha conseguido el segundo premio de LanzarotEmprende 2018 que organiza la Cámara de Comercio insular.
-¿Cómo surge la idea del “Árbol creativo”?
-Surge del recuerdo de ver a mi abuela montar el árbol de Navidad con muchas complicaciones y pensé en buscar una solución a eso.
El objetivo de este evento es tratar la gestión de los miedos que provoca la incertidumbre al innovar, la gestión de los equipos ante el miedo a fracasar y promover la actitud de los equipos para intentar cosas nuevas y la tolerancia organizacional ante el fracaso, que es intrínseco en un entorno innovador.
Los expertos Zuzzi Husarová y Raúl Suárez te darán claves para gestionar el miedo al iniciar un proyecto innovador.